În 2026, tații pot beneficia de 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit. Perioada ajunge la 15 zile lucrătoare dacă tatăl deține un atestat de puericultură.
Prevederea este inclusă în Legea nr. 210/1999, modificată în 2022. În urma acestor schimbări, cele 5 zile suplimentare se acordă pentru fiecare copil nou-născut, pe baza aceluiași atestat de puericultură, indiferent de momentul în care acesta a fost obținut.
Concediul paternal trebuie cerut în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Tatăl primește o indemnizație egală cu salariul, sumă suportată integral din fondul de salarii al angajatorului. Aceste zile sunt plătite și se consideră vechime în muncă, în serviciu și în specialitate.
Pentru solicitarea concediului, tatăl trebuie să depună o cerere și să anexeze certificatul de naștere al copilului. Dacă sunt îndeplinite condițiile legale, angajatorul nu poate refuza cererea.
Potrivit Lyla, măsura se aplică atât în sectorul privat, cât și în sectorul public. Sunt incluși și polițiștii, precum și cadrele militare, care pot cumula aceste zile cu alte învoiri plătite specifice.
Absolvirea unui curs de puericultură și obținerea unui atestat aduc dreptul la încă 5 zile lucrătoare plătite. Termenul de 8 săptămâni acoperă perioada în care prezența tatălui acasă poate conta cel mai mult pentru familie și pentru îngrijirea nou-născutului.
Schimbarea legislativă a venit odată cu transpunerea normelor europene privind protecția familiei și concilierea vieții profesionale cu cea personală. În acest cadru, concediul paternal rămâne un drept legal care poate fi solicitat fără pierderi financiare pentru tată.
