Franța va introduce, de la 1 iulie 2026, un nou „concediu suplimentar de naștere” de până la două luni, plătit separat pentru fiecare părinte. Măsura înseamnă mai mult timp petrecut acasă cu copilul și un sprijin financiar care poate ajunge la 5.206,50 euro pentru un salariat plătit la plafon, într-un context în care natalitatea a scăzut puternic.
Noul drept este individual și nu se transferă automat de la un părinte la altul. Concret, fiecare părinte poate lua una sau două luni, fie în același timp, fie pe rând. Perioadele pot fi folosite continuu sau împărțite, ceea ce schimbă modul în care familiile își pot organiza primele luni după venirea bebelușului.
Pentru salariați, indemnizația va reprezenta 70% din salariul luat în calcul în prima lună și 60% în a doua lună, cu limita plafonului lunar de securitate socială de 4.005 euro în 2026. La acest prag maxim, un părinte poate încasa 2.803,50 euro în prima lună și 2.403 euro în a doua, adică 5.206,50 euro pentru două luni. A doua lună este, așadar, mai slab plătită decât prima, iar diferența poate conta în bugetul unei familii.
Pentru lucrătorii independenți, sprijinul este stabilit la 43 euro net pe zi în prima lună și 36,85 euro net pe zi în a doua lună, în 2026. Pentru două luni de câte 30 de zile, un părinte ajunge la 2.395,50 euro. Potrivit informațiilor publicate de Lyla, noul concediu nu este rezervat doar angajaților cu contracte clasice, ci se adresează unei liste mai largi de categorii eligibile.
Astfel, măsura este deschisă pentru salariați din sectorul privat și public, lucrători independenți, persoane din regimul agricol, artiști-autori, militari, studenți din domeniul medical și șomeri, dacă îndeplinesc condițiile. Informațiile publicate până acum nu detaliază fiecare categorie în parte, însă este clar că noul sistem a fost gândit pentru mai multe tipuri de situații profesionale.
Pentru copiii născuți sau adoptați de la 1 iulie 2026, concediul trebuie început în termen de nouă luni de la naștere sau de la sosirea copilului în familie. În cazul salariaților, cererea trebuie trimisă angajatorului cu cel puțin o lună înainte de începerea concediului. Termenul poate fi redus la 15 zile dacă perioada începe imediat după alte concedii parentale.
Există și o regulă tranzitorie pentru copiii născuți sau adoptați între 1 ianuarie și 30 iunie 2026. În aceste cazuri, termenul pentru începerea concediului curge de la 1 iulie 2026, data intrării în vigoare a noilor reguli. Tot pentru această perioadă există, în anumite situații, o excepție temporară privind cumulul cu ajutorul pentru îngrijirea copilului.
Un aspect important este că „concediul suplimentar de naștere” nu poate fi cumulat, în aceeași perioadă, cu alte indemnizații sau ajutoare sociale, cum sunt boala sau șomajul. Măsura vine pe fondul scăderii natalității: în 2025, în Franța s-au născut aproximativ 645.000 de copii, mult sub nivelul din 2010, iar rata fertilității a ajuns la 1,56 copii pe femeie, conform Insee. Noul concediu se adaugă celor de maternitate, paternitate și adopție, fără să le înlocuiască.
