# Un salariat cu doi copii minori poate primi 900 de lei neimpozabili de Crăciun. Cum se calculează limita în 2026

> Un coș de 180 de lei și un tichet de 200 de lei pentru același beneficiar depășesc plafonul cu 80 de lei. Diferența intră la taxare.

Publicat: 23 octombrie 2026, 10:16 · Autor: Horatiu Ciobanu · Categorie: [Familie și relații](https://gradinaevei.ro/category/familie-si-relatii/index.html.md) · Pagina web: https://gradinaevei.ro/2026/10/23/un-salariat-cu-doi-copii-minori-poate-primi-900-de-lei-neimpozabili/ · Publicație: Grădina Evei

![Cadouri 2026 pe birou](https://gradinaevei.ro/wp-content/uploads/2026/10/cadouri-de-craciun-2026-1024x683.jpg)

**Un salariat cu doi copii minori poate primi prin angajator, pentru Crăciunul din 2026, cadouri neimpozabile însumând 900 de lei. Calculul pornește de la beneficiari: părintele și fiecare copil au propriul plafon. Pentru un angajat cu trei copii minori, totalul poate ajunge la 1.200 de lei.**

Limita individuală este de 300 de lei și privește atât impozitul pe venit, cât și contribuțiile sociale. Scutirea depinde însă și de ocazia acordării, de valoarea cumulată a darurilor și de documentele firmei.

## Fiecare copil minor intră separat în calcul

Plafonul se verifică pentru fiecare beneficiar inclusiv atunci când părinții lucrează amândoi la aceeași firmă. Nici programul redus nu micșorează limita: salariaților cu normă parțială li se aplică același prag.

Vârsta copilului schimbă tratamentul fiscal. Un dar destinat unui copil de 19 ani este venit impozabil pentru părinte, chiar dacă tânărul urmează studii universitare. Scutirea acoperă numai copiii minori.

Regula are ca temei art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, care folosește formularea: „în bani și/sau în natură” pentru cadouri. Banii, pachetele cu produse și tichetele cadou beneficiază de același tratament; pentru contribuții, prevederea corespunzătoare se găsește la art. 142 lit. b).

## Darurile combinate se adună înainte de verificarea plafonului

Pentru aceeași persoană, la aceeași sărbătoare, firma însumează valoarea tuturor formelor de cadou. Un coș evaluat la 180 de lei, oferit împreună cu un tichet de 200 de lei, duce totalul la 380 de lei. Partea care depășește pragul neimpozabil este de 80 de lei.

În schimb, un pachet de produse evaluat la 280 de lei are același regim fiscal ca un tichet de aceeași valoare. Alegerea formei de acordare nu creează o scutire suplimentară.

Bugetul pe beneficiar se verifică folosind prețul final, care include taxa pe valoarea adăugată (TVA). Pentru bunurile oferite în natură, tratamentul acestei taxe trebuie confirmat cu contabilul.

## Depășirea pragului poate micșora salariul încasat

Ce trece de plafon intră în veniturile din salarii ale lunii în care se acordă cadoul. Pentru această diferență, salariatului i se calculează CAS de 25%, CASS de 10% și impozit pe venit de 10%. Separat, angajatorul datorează CAM de 2,25%.

Un calcul orientativ pentru un salariat fără copii care primește un tichet de 500 de lei împarte beneficiul astfel: 300 de lei sunt scutiți, iar diferența de 200 de lei intră la taxare. Din partea impozabilă rezultă CAS de 50 de lei și CASS de 20 de lei.

Impozitul se aplică după scăderea celor două contribuții, nu direct la întreaga diferență. În acest exemplu, el este de 13 lei.

Reținerile salariatului ajung astfel la 83 de lei. Tichetul rămâne disponibil la valoarea integrală, însă suma datorată se oprește din salariul acelei luni. Firma mai are de plătit 4,50 lei pentru CAM.

## Prima salarială se taxează diferit de cadoul pentru sărbători

O primă de Crăciun reprezintă recompensă salarială și este impozabilă integral, de la primul leu. Denumirea de cadou nu protejează o sumă stabilită după performanța angajatului, vechime sau funcție: la control, aceasta poate fi reîncadrată.

Pentru darurile legate de sărbători se folosesc criterii neutre, de exemplu o valoare egală pentru salariați ori aceeași sumă pentru fiecare copil. În cazul unei plăți în bani, documentele trebuie să lege acordarea de sărbătoare, nu de rezultatele profesionale.

## Scutirea se reia la fiecare sărbătoare eligibilă

Plafonul nu este un buget unic pentru întregul an. Ocaziile și categoriile eligibile sunt:

- De Crăciun sau la sărbători similare ale altor culte, plafonul se aplică separat salariatului și fiecărui copil minor.
- De Paște ori la sărbătorile echivalente ale altor culte, aceeași limită revine separat angajatului și fiecărui copil minor.
- La 8 martie, sunt eligibile angajatele.
- La 1 iunie, scutirea privește copiii minori ai salariaților.

Pentru o angajată cu un copil minor, exemplul anual înseamnă 600 de lei pentru Crăciun și încă 600 de lei pentru Paște. Se pot adăuga 300 de lei destinați copilului la 1 iunie și 300 de lei pentru salariată la 8 martie.

Cadourile de aniversare sunt taxabile integral, oricare ar fi valoarea lor. La fel sunt tratate darurile primite de bărbați cu ocazia zilei de 8 martie.

Elena Savciuc, expert în legislația muncii, precizează că oferirea acestui beneficiu angajatelor de 8 martie este la alegerea angajatorului, fără să constituie o obligație legală.

## Documentele trebuie pregătite înaintea comenzilor

Încadrarea valorii sub plafon nu este suficientă. Cadourile trebuie să aibă o prevedere în contractul individual de muncă, în contractul colectiv sau în regulamentul intern, împreună cu condițiile și criteriile de acordare.

Fără această prevedere, avantajele pot deveni integral impozabile, chiar dacă fiecare beneficiar primește o sumă mică. O reîncadrare poate atrage retroactiv impozite, contribuții, dobânzi și penalități.

Pregătirea campaniei presupune următoarele verificări:

- Controlul contractelor ori al regulamentului intern și introducerea prevederii necesare înainte de începerea campaniei.
- Stabilirea valorii finale pentru fiecare beneficiar, inclusiv TVA, și însumarea darurilor atunci când se combină bani, produse ori tichete.
- Întocmirea evidenței salariaților și copiilor minori, cu documentele justificative aferente copiilor.
- Verificarea împreună cu contabilul a încadrării cheltuielilor sociale în plafonul deductibil.
- Păstrarea facturii, a evidenței beneficiarilor și a procesului-verbal de predare.

Decizia internă trebuie să consemneze cine primește cadourile, valoarea lor și data acordării. Evidența nominală permite verificarea sumei primite de fiecare persoană.

Banii pot fi virați împreună cu salariul sau într-o plată separată, cu înregistrarea distinctă a cadoului pe stat. Pentru produse se păstrează și lista de predare semnată. Tichetele sunt procurate de la un emitent autorizat, iar distribuirea se documentează nominal.

Potrivit Gift Idea, din octombrie 2025 companiile nu mai pot folosi în mod conform mecanismul de cumpărare a cadourilor prin unitate protejată.

## Firma verifică separat cât poate deduce

Pentru un angajator plătitor de impozit pe profit, cadourile se înregistrează în contul 6458, ca cheltuieli sociale. Acestea sunt deductibile în limita de 5% din cheltuielile cu salariile. Deductibilitatea permite scăderea cheltuielii la calcularea profitului impozabil și este distinctă de scutirea de taxe a salariatului.

La o valoare anuală a salariilor de 5 milioane de lei, plafonul deductibil este de 250.000 de lei. Din el se consumă și alte beneficii: ajutoare acordate la naștere sau deces, servicii de sănătate, tichete culturale, tichete de creșă și servicii turistice ori de tratament plătite pentru salariați. Excesul rămâne cheltuială nedeductibilă.

Un exemplu orientativ publicat de FirmaRomânia privește o firmă cu opt salariați, plătiți în medie cu 6.000 de lei brut, și cu cinci copii minori. Cadourile costă 2.400 de lei pentru angajați și 1.500 de lei pentru copii. În total, cei 3.900 de lei nu sunt supuși impozitului pe venit sau contribuțiilor salariale.

În același exemplu, cheltuielile salariale pentru întregul an sunt de 576.000 de lei, ceea ce dă o limită socială deductibilă de 28.800 de lei. Cadourile se încadrează integral, cu condiția verificării celorlalte beneficii acordate pe parcursul anului.

La microîntreprinderi, impozitul are ca bază veniturile, astfel că deductibilitatea nu operează în aceiași termeni. Salariatul poate beneficia în continuare de scutire, dacă sunt îndeplinite condițiile acordării.

## Numărul beneficiarilor stabilește bugetul campaniei

În portofoliul Gift Idea apare cazul unei companii din industria auto care pregătește coșuri pentru cei 2.700 de angajați. Valoarea fiecărui coș este de 120 de lei, fără TVA. Pentru circa 1.400 de copii minori sunt prevăzute pachete de 90 de lei fiecare, tot fără TVA.

Bugetul este de aproximativ 450.000 de lei fără TVA, pentru circa 4.100 de beneficiari. Într-un alt exemplu de dimensionare, prezentat în ghidul Gift Idea, o firmă cu 200 de salariați și, în medie, un copil pentru fiecare ajunge la un buget neimpozabil de 120.000 de lei, față de 60.000 de lei pentru angajați singuri.

În sezonul Crăciunului 2025, opt din zece companii ale căror comenzi corporate pentru cadouri au fost procesate de Gift Idea au ales coșuri sub pragul fiscal pentru fiecare angajat. Pentru departamentele financiare implicate în aceste comenzi, încadrarea în limita neimpozabilă era aproape întotdeauna primul criteriu discutat la ofertare.

## Darurile pentru colaboratori au alt regim fiscal

Scutirea salarială privește persoanele angajate cu contract de muncă și copiii lor minori. Ea nu se aplică automat colaboratorilor externi sau administratorilor care nu au un asemenea contract.

Pentru clienți și parteneri, cadourile sunt cheltuieli de protocol. Deductibilitatea lor este limitată la 2% din profitul contabil ajustat, iar regulile de TVA includ un plafon de 100 de lei. Aceste daruri se verifică separat cu contabilul, fără includerea lor în bugetul social destinat salariaților.

Cadourile pentru angajați se înscriu pe statul de plată și în Declarația 112 chiar când sunt scutite de taxe. Pentru acordările din decembrie 2026, termenul de declarare indicat este 25 ianuarie 2027.